Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

für Unternehmerkunden von muehlvierteljobs.at

Stand: Juli 2026

1. Anbieter und Geltungsbereich

1.1 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für sämtliche Verträge zwischen der

puristic marketing GmbH
Reuterhügel 2
4101 Feldkirchen an der Donau
Österreich
UID-Nr.: ATU 79172459

– im Folgenden Anbieter genannt –

und Arbeitgebern, Unternehmen, Personalvermittlern, Arbeitskräfteüberlassern, Recruiting-Agenturen oder sonstigen unternehmerisch handelnden Auftraggebern

– im Folgenden Kunden genannt –

über die Nutzung und Beauftragung von Leistungen im Zusammenhang mit dem Online-Jobportal muehlvierteljobs.at.

1.2 Diese AGB gelten insbesondere für Leistungen über die Websites und Domains:

sowie für damit verbundene Formulare, Landingpages, Subdomains, E-Mail-Beauftragungen und individuelle Angebote des Anbieters.

1.3 Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des österreichischen Unternehmensrechts. Verträge mit Verbrauchern werden nicht abgeschlossen, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde.

1.4 Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Geschäftsbedingungen des Kunden gelten nur, wenn der Anbieter diesen ausdrücklich in Textform zustimmt.

1.5 Diese AGB gelten auch für künftige Vertragsbeziehungen zwischen Anbieter und Kunde, selbst wenn bei späteren Beauftragungen nicht nochmals ausdrücklich darauf hingewiesen wird.

2. Vertragsgegenstand und Leistungen des Anbieters

2.1 Der Anbieter betreibt unter muehlvierteljobs.at ein regionales Online-Jobportal zur Veröffentlichung und Bewerbung von Stellenangeboten, Arbeitgeberprofilen und arbeitgeberbezogenen Inhalten mit Fokus auf das Mühlviertel und angrenzende Regionen.

2.2 Der Anbieter bietet unterschiedliche Produkte, Pakete und Leistungen an. Dazu zählen insbesondere:

einzelne Stellenanzeigen bzw. Jobpakete,
Laufzeitpakete für Stellenanzeigen,
Partnerbetrieb- bzw. Arbeitgeberpakete,
Firmenprofile,
Inserate-Service,
Text- und Darstellungsoptimierung,
Sichtbarkeits- und Reichweitenleistungen,
Social-Media- und Marketingmaßnahmen,
optionale Sonderleistungen nach individueller Vereinbarung.

2.3 Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus dem jeweils gültigen Angebot, der Preis- und Leistungsübersicht auf der Website, dem Bestellformular oder einer individuellen schriftlichen Vereinbarung.

2.4 Soweit im jeweiligen Paket enthalten, übernimmt der Anbieter insbesondere folgende Leistungen:

Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf muehlvierteljobs.at,
Erstellung oder Aufbereitung von Inseraten auf Basis der vom Kunden bereitgestellten Informationen,
sprachliche und strukturelle Optimierung der Stellenanzeige,
Gestaltung einer übersichtlichen Darstellung für Smartphone, Tablet und Desktop,
Einbindung von Logo, Bildern oder sonstigen Materialien des Kunden,
technische Vorbereitung der Anzeige für bessere Auffindbarkeit, insbesondere für Suchmaschinen und Google for Jobs,
Veröffentlichung oder Pflege eines Firmenprofils,
Job-Tausch während der Laufzeit, sofern im Paket enthalten,
zusätzliche Bewerbung oder Sichtbarmachung der Inhalte, soweit vereinbart.

2.5 Der Anbieter ist berechtigt, vom Kunden bereitgestellte Inhalte redaktionell zu bearbeiten, sprachlich zu optimieren, zu kürzen, zu strukturieren oder gestalterisch anzupassen, sofern dadurch der wesentliche Inhalt nicht verfälscht wird.

2.6 Der Anbieter schuldet keinen bestimmten Vermittlungs-, Bewerbungs-, Reichweiten-, Ranking- oder Besetzungserfolg. Insbesondere wird nicht garantiert, dass eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen, Aufrufen, Kontakten oder Einstellungen erzielt wird.

2.7 Angaben zu Reichweite, Aufrufen, Klicks, Bewerbungen oder Performance-Werten dienen der Orientierung. Technische Messabweichungen, unterschiedliche Tracking-Systeme oder Datenschutz-Einstellungen von Nutzern können zu Abweichungen führen.

2.8 Der Anbieter ist berechtigt, die Plattform technisch, gestalterisch und inhaltlich weiterzuentwickeln, Funktionen zu ändern oder Wartungsarbeiten durchzuführen, sofern dadurch die wesentlichen vertraglichen Leistungen nicht dauerhaft wesentlich beeinträchtigt werden.

3. Vertragsschluss

3.1 Ein Vertrag kommt insbesondere zustande durch:

Bestellung eines Pakets über die Website oder ein Formular,
Annahme eines individuellen Angebots per E-Mail,
schriftliche oder elektronische Beauftragung durch den Kunden,
mündliche Beauftragung mit anschließender Bestätigung durch den Anbieter,
erstmalige Inanspruchnahme der vereinbarten Leistung durch den Kunden.

3.2 Der Kunde verpflichtet sich, im Bestell- oder Beauftragungsprozess vollständige, richtige und aktuelle Angaben zu machen.

3.3 Der Anbieter ist berechtigt, Aufträge ohne Angabe von Gründen abzulehnen, insbesondere wenn Inhalte nicht zum Portal, zur regionalen Ausrichtung, zu den Qualitätsstandards oder zu rechtlichen Anforderungen passen.

3.4 Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht erst nach Annahme des Auftrags durch den Anbieter.

4. Mitwirkungspflichten des Kunden

4.1 Der Kunde stellt dem Anbieter alle für die Leistungserbringung erforderlichen Informationen, Texte, Logos, Bilder, Kontaktdaten, Stelleninformationen und sonstigen Materialien rechtzeitig, vollständig und korrekt zur Verfügung.

4.2 Der Kunde ist dafür verantwortlich, dass die übermittelten Informationen inhaltlich richtig, aktuell und rechtlich zulässig sind.

4.3 Verzögerungen, die durch verspätete, unvollständige oder fehlerhafte Mitwirkung des Kunden entstehen, gehen nicht zulasten des Anbieters. Eine vereinbarte Laufzeit verlängert sich dadurch nicht, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde.

4.4 Der Kunde räumt dem Anbieter an allen übermittelten Texten, Logos, Bildern, Marken, Videos, Grafiken und sonstigen Materialien die für die Vertragserfüllung erforderlichen Nutzungsrechte ein. Dies umfasst insbesondere die Veröffentlichung, Bearbeitung, technische Anpassung, Bewerbung und Darstellung auf muehlvierteljobs.at sowie in damit verbundenen Kommunikations- und Marketingkanälen.

4.5 Der Kunde sichert zu, dass durch die Verwendung der übermittelten Materialien keine Rechte Dritter verletzt werden, insbesondere keine Urheberrechte, Markenrechte, Persönlichkeitsrechte, Datenschutzrechte oder sonstigen Schutzrechte.

4.6 Der Kunde hält den Anbieter von sämtlichen Ansprüchen Dritter frei, die aus rechtswidrigen, fehlerhaften oder unzulässigen Inhalten oder Materialien des Kunden entstehen.

5. Verantwortung für Stellenanzeigen und Inhalte

5.1 Der Kunde trägt die alleinige inhaltliche Verantwortung für die von ihm beauftragten oder bereitgestellten Stellenanzeigen, Unternehmensinformationen und sonstigen Inhalte.

5.2 Der Kunde verpflichtet sich, nur echte, aktuelle und rechtlich zulässige Stellenangebote zu veröffentlichen oder veröffentlichen zu lassen.

5.3 Unzulässig sind insbesondere Inhalte, die:

rechtswidrig, irreführend oder sittenwidrig sind,
diskriminierend sind,
gegen arbeitsrechtliche, gleichbehandlungsrechtliche oder datenschutzrechtliche Vorgaben verstoßen,
politische, religiöse oder weltanschauliche Werbung enthalten, sofern diese nicht unmittelbar sachlich erforderlich ist,
Lockangebote, Scheinanzeigen oder sogenannte Ghost Jobs darstellen,
Rechte Dritter verletzen,
dem Ruf oder Qualitätsanspruch von muehlvierteljobs.at schaden können.

5.4 Der Kunde ist insbesondere dafür verantwortlich, dass Stellenanzeigen alle gesetzlich erforderlichen Angaben enthalten. Dazu zählen insbesondere zutreffende Angaben zu Tätigkeit, Beschäftigungsausmaß, Arbeitsort, Arbeitgeber bzw. Auftraggeber, Anforderungen sowie gesetzlich erforderliche Entgeltangaben.

5.5 Der Anbieter prüft Inhalte nicht umfassend rechtlich. Eine redaktionelle Bearbeitung, Optimierung oder Veröffentlichung durch den Anbieter bedeutet keine rechtliche Freigabe.

5.6 Der Anbieter ist berechtigt, Inhalte abzulehnen, zu ändern, vorübergehend zu deaktivieren oder endgültig zu entfernen, wenn diese gegen gesetzliche Vorschriften, diese AGB, Qualitätsrichtlinien des Portals oder berechtigte Interessen des Anbieters verstoßen können.

5.7 Bei Deaktivierung oder Entfernung wegen eines vom Kunden zu vertretenden Verstoßes besteht kein Anspruch auf Rückerstattung, Ersatzlaufzeit oder Schadenersatz.

6. Nutzung durch Unternehmen, Personalvermittler und Agenturen

6.1 Die im jeweiligen Paket enthaltenen Inserate und Leistungen dürfen grundsätzlich für Stellenangebote des beauftragenden Unternehmens verwendet werden.

6.2 Eine Nutzung für verbundene Unternehmen, Standorte, Tochtergesellschaften oder Unternehmensgruppen ist nur zulässig, wenn dies im Paket vorgesehen oder mit dem Anbieter vereinbart wurde.

6.3 Personalvermittler, Arbeitskräfteüberlasser und Recruiting-Agenturen dürfen Stellenanzeigen im Namen oder Auftrag ihrer Kunden veröffentlichen, sofern sie zur Veröffentlichung berechtigt sind.

6.4 Der tatsächliche Arbeitgeber muss bei Personalvermittlern nicht zwingend namentlich genannt werden, sofern die Anzeige transparent, branchenüblich und nicht irreführend formuliert ist.

Zulässige Formulierungen können zum Beispiel sein:

„Im Auftrag eines Industriebetriebes in der Region suchen wir …“

„Für einen unserer Kunden im Bereich XY suchen wir …“

„Wir rekrutieren exklusiv für ein Unternehmen im Mühlviertel …“

6.5 Personalvermittler, Arbeitskräfteüberlasser und Recruiting-Agenturen sichern zu, dass:

sie zur Veröffentlichung der jeweiligen Stelle berechtigt sind,
die Anzeige nicht irreführend ist,
es sich um ein tatsächliches Stellenangebot handelt,
keine Lock-, Schein- oder Ghost-Inserate geschaltet werden,
Bewerberdaten rechtmäßig verarbeitet werden.

6.6 Eine Weitergabe, Vermietung, Unterlizenzierung, Übertragung oder der Weiterverkauf von Inseratsplätzen, Kontingenten oder Paketleistungen an Dritte ist ohne Zustimmung des Anbieters nicht zulässig.

6.7 Das Inseratskontingent darf nicht dazu verwendet werden, ein einzelnes Paket dauerhaft für eine unverhältnismäßig große Anzahl unterschiedlicher Arbeitgeber oder Auftraggeber zu nutzen, wenn dies den vereinbarten Leistungsumfang überschreitet.

6.8 Bei erkennbar missbräuchlicher oder unüblicher Nutzung ist der Anbieter berechtigt, die Veröffentlichung weiterer Inserate abzulehnen, ein Upgrade zu verlangen, eine gesonderte Vereinbarung vorzuschlagen oder den Vertrag aus wichtigem Grund zu beenden.

7. Freigabe, Veröffentlichung und Änderungen

7.1 Sofern eine Freigabe vorgesehen ist, erhält der Kunde den Entwurf der Stellenanzeige oder des Firmenprofils vor Veröffentlichung zur Kontrolle.

7.2 Der Kunde ist verpflichtet, die Inhalte vor Freigabe sorgfältig zu prüfen. Mit der Freigabe bestätigt der Kunde die sachliche und rechtliche Richtigkeit der Inhalte.

7.3 Nachträgliche Änderungen sind im angemessenen Umfang möglich, sofern sie den ursprünglich beauftragten Leistungsumfang nicht wesentlich überschreiten.

7.4 Der Anbieter ist berechtigt, geringfügige Korrekturen an Rechtschreibung, Formatierung, Darstellung oder technischer Struktur ohne gesonderte Freigabe vorzunehmen.

7.5 Die Veröffentlichung erfolgt nach Maßgabe technischer, redaktioneller und organisatorischer Möglichkeiten. Ein bestimmter Veröffentlichungszeitpunkt wird nur geschuldet, wenn dieser ausdrücklich vereinbart wurde.

8. Preise, Abrechnung und Zahlungsbedingungen

8.1 Es gelten die zum Zeitpunkt der Beauftragung vereinbarten Preise. Maßgeblich sind die Preis- und Leistungsübersicht auf der Website, das Bestellformular oder ein individuelles Angebot.

8.2 Alle Preise verstehen sich, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer.

8.3 Die Abrechnung erfolgt je nach vereinbartem Paket einmalig, monatlich, jährlich oder nach individueller Vereinbarung.

8.4 Rechnungen werden elektronisch übermittelt, sofern nicht ausdrücklich eine andere Form vereinbart wurde.

8.5 Rechnungen sind innerhalb von 14 Tagen ab Rechnungsdatum ohne Abzug zur Zahlung fällig.

8.6 Bei Zahlungsverzug ist der Anbieter berechtigt, offene Leistungen auszusetzen, laufende Anzeigen zu pausieren, Zugänge zu sperren oder weitere Veröffentlichungen bis zur vollständigen Zahlung zurückzuhalten.

8.7 Bei Zahlungsverzug gelten die gesetzlichen Verzugszinsen für Unternehmergeschäfte. Zusätzlich ist der Anbieter berechtigt, gesetzlich vorgesehene Mahn- und Betreibungskosten geltend zu machen.

8.8 Eine Aufrechnung mit Gegenforderungen des Kunden ist nur zulässig, wenn diese rechtskräftig festgestellt oder vom Anbieter schriftlich anerkannt wurden.

8.9 Ein Zurückbehaltungsrecht des Kunden besteht nur, soweit es auf demselben Vertragsverhältnis beruht und rechtlich zwingend zusteht.

9. Laufzeit, Job-Tausch, Verlängerung und Kündigung

9.1 Die Laufzeit von einzelnen Stellenanzeigen, Jobpaketen oder Zeitpaketen richtet sich nach dem jeweils gebuchten Paket oder der individuellen Vereinbarung.

9.2 Befristete Pakete enden automatisch mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit. Danach können die Anzeigen deaktiviert oder archiviert werden. Eine automatische Verlängerung erfolgt nur, wenn dies ausdrücklich vereinbart wurde.

9.3 Ist im Paket ein Job-Tausch enthalten, kann der Kunde während der vereinbarten Laufzeit eine veröffentlichte Stelle durch eine andere Stelle ersetzen, sofern die ursprüngliche Stelle nicht mehr benötigt wird oder besetzt wurde.

9.4 Der Job-Tausch führt zu keiner Verlängerung der ursprünglichen Laufzeit und begründet keinen Anspruch auf Auszahlung, Gutschrift oder Übertragung auf andere Pakete.

9.5 Partnerbetrieb-, Jahres- oder Arbeitgeberpakete haben, sofern nicht anders vereinbart, eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten ab Vertragsbeginn.

9.6 Eine monatliche Zahlungsweise bei Jahres- oder Partnerpaketen ändert nichts an der vereinbarten Mindestlaufzeit.

9.7 Partnerbetrieb-, Jahres- oder Arbeitgeberpakete verlängern sich um weitere 12 Monate, wenn sie nicht spätestens drei Monate vor Ende der laufenden Vertragsperiode in Textform gekündigt werden.

9.8 Maßgeblich für die Rechtzeitigkeit der Kündigung ist das Einlangen der Kündigung beim Anbieter.

9.9 Eine ordentliche Kündigung während einer vereinbarten Mindestlaufzeit ist ausgeschlossen.

9.10 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

9.11 Ein wichtiger Grund für den Anbieter liegt insbesondere vor, wenn der Kunde:

trotz Mahnung mit Zahlungen in Verzug ist,
rechtswidrige oder irreführende Inhalte veröffentlicht,
wiederholt gegen diese AGB verstößt,
Inseratskontingente missbräuchlich nutzt,
Rechte Dritter verletzt,
dem Ruf des Anbieters oder der Plattform erheblich schadet.

9.12 Bei Kündigung aus wichtigem Grund durch den Anbieter wegen eines vom Kunden zu vertretenden Verstoßes besteht kein Anspruch auf Rückerstattung bereits bezahlter Entgelte.

10. Partnerbetrieb- und Arbeitgeberpakete

10.1 Partnerbetrieb- und Arbeitgeberpakete dienen der längerfristigen Sichtbarkeit des Kunden als Arbeitgeber in der Region.

10.2 Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus dem jeweiligen Paket. Enthalten sein können insbesondere:

Firmenprofil auf muehlvierteljobs.at,
laufende oder wiederkehrende Stellenveröffentlichungen,
Arbeitgeberdarstellung,
Logo- und Bildintegration,
redaktionelle Aufbereitung von Arbeitgeberinformationen,
Sichtbarkeit in passenden Bereichen des Portals,
Hinweise in Kommunikations- oder Marketingkanälen,
optionale Beiträge, Teaser oder Kampagnen nach Vereinbarung.

10.3 Der Anbieter ist berechtigt, Aufbau, Darstellung und Platzierung von Partnerbetrieben im Portal nach redaktionellen, gestalterischen und technischen Kriterien festzulegen.

10.4 Ein Anspruch auf eine bestimmte Platzierung, Reihenfolge, Anzahl an Aufrufen, Bewerbungen oder Kontakte besteht nicht.

10.5 Partnerbetrieb-Leistungen sind nicht exklusiv. Der Anbieter ist berechtigt, auch Mitbewerber, Unternehmen derselben Branche oder Unternehmen derselben Region auf muehlvierteljobs.at darzustellen.

11. Social Media, Werbung und zusätzliche Reichweitenleistungen

11.1 Social-Media-Beiträge, Werbeanzeigen, Newsletter-Hinweise, Blogbeiträge, Arbeitgebervorstellungen oder sonstige Reichweitenleistungen werden nur geschuldet, wenn sie im Paket enthalten oder gesondert vereinbart wurden.

11.2 Der Anbieter entscheidet, sofern nicht ausdrücklich anders vereinbart, über Gestaltung, Format, Zeitpunkt, Kanal, Zielgruppe und Platzierung solcher Maßnahmen nach fachlichem Ermessen.

11.3 Wird ein zusätzliches Werbebudget vereinbart, wird dieses nach Maßgabe der jeweiligen Plattformbedingungen eingesetzt. Kosten für externe Plattformen, Medien oder Werbenetzwerke können gesondert verrechnet werden.

11.4 Der Anbieter übernimmt keine Garantie für bestimmte Reichweiten, Klickpreise, Bewerbungszahlen, Zielgruppenreaktionen oder Plattformfreigaben.

11.5 Änderungen von Algorithmen, Richtlinien, Freigabeprozessen oder technischen Möglichkeiten externer Plattformen liegen außerhalb des Einflussbereichs des Anbieters.

12. Suchmaschinen, Google for Jobs und externe Plattformen

12.1 Der Anbieter kann Stellenanzeigen technisch so aufbereiten, dass sie für Suchmaschinen und Google for Jobs besser erfassbar sind.

12.2 Der Anbieter garantiert nicht, dass eine Anzeige von Google, Google for Jobs oder anderen Suchmaschinen übernommen, angezeigt, indexiert, gelistet oder in einer bestimmten Position dargestellt wird.

12.3 Der Anbieter hat keinen Einfluss auf Darstellung, Aktualisierung, Ranking, Entfernung oder technische Verarbeitung durch externe Suchmaschinen, Plattformen oder Dienste.

12.4 Verzögerungen, fehlerhafte Darstellungen oder Nichtübernahmen durch externe Plattformen begründen keinen Anspruch auf Preisminderung, Schadenersatz oder Verlängerung der Laufzeit.

13. Bewerbungen und Bewerberdaten

13.1 Der Anbieter stellt je nach technischer Ausgestaltung Möglichkeiten bereit, über die interessierte Personen mit dem Kunden in Kontakt treten oder sich bewerben können.

13.2 Der Kunde ist für die Durchführung des Bewerbungsprozesses, die Kommunikation mit Bewerbern, die Prüfung von Bewerbungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie datenschutzrechtlicher Vorgaben verantwortlich.

13.3 Der Anbieter schuldet keine Vorauswahl, Eignungsprüfung, Identitätsprüfung oder Qualitätsprüfung von Bewerbern, sofern dies nicht ausdrücklich gesondert vereinbart wurde.

13.4 Der Kunde verpflichtet sich, personenbezogene Daten von Bewerbern ausschließlich rechtmäßig, zweckgebunden und unter Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung, des Datenschutzgesetzes sowie sonstiger anwendbarer Vorschriften zu verarbeiten.

13.5 Werden Bewerbungen technisch über Systeme des Anbieters entgegengenommen oder weitergeleitet, erfolgt dies nach Maßgabe der Datenschutzerklärung und der jeweiligen technischen Ausgestaltung.

13.6 Der Kunde ist dafür verantwortlich, Bewerber über die eigene Datenverarbeitung im Bewerbungsprozess zu informieren, soweit ihn entsprechende Informationspflichten treffen.

14. Benutzerkonto und Zugangsdaten

14.1 Sofern dem Kunden ein Benutzerkonto oder Zugang zur Plattform bereitgestellt wird, ist der Kunde verpflichtet, Zugangsdaten sicher aufzubewahren und vor Zugriff durch unbefugte Dritte zu schützen.

14.2 Der Kunde haftet für alle Handlungen, die über sein Benutzerkonto erfolgen, sofern er diese zu vertreten hat.

14.3 Der Kunde hat den Anbieter unverzüglich zu informieren, wenn der Verdacht besteht, dass Zugangsdaten missbräuchlich verwendet werden.

14.4 Der Anbieter ist berechtigt, Benutzerkonten vorübergehend zu sperren, wenn ein Sicherheitsrisiko, Missbrauchsverdacht oder Verstoß gegen diese AGB besteht.

15. Verfügbarkeit und technische Einschränkungen

15.1 Der Anbieter bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Verfügbarkeit des Portals.

15.2 Eine jederzeitige und fehlerfreie Verfügbarkeit wird nicht garantiert.

15.3 Wartungsarbeiten, technische Störungen, Serverausfälle, Angriffe Dritter, Netzwerkausfälle, Softwarefehler, höhere Gewalt oder sonstige Ereignisse außerhalb des Einflussbereichs des Anbieters können die Erreichbarkeit vorübergehend einschränken.

15.4 Vorübergehende Einschränkungen begründen keinen Anspruch auf Schadenersatz, Preisminderung oder Vertragsverlängerung, sofern die Einschränkung nicht vom Anbieter vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurde.

16. Gewährleistung und Mängelrüge

16.1 Der Kunde hat veröffentlichte Inhalte nach Veröffentlichung unverzüglich zu prüfen.

16.2 Offensichtliche Fehler oder Mängel sind dem Anbieter unverzüglich in Textform mitzuteilen.

16.3 Der Anbieter wird berechtigte Fehler, die in seinem Verantwortungsbereich liegen, innerhalb angemessener Frist beheben.

16.4 Unerhebliche Abweichungen in Darstellung, Layout, Zeilenumbrüchen, Bildzuschnitten oder mobiler Ansicht stellen keinen Mangel dar, sofern die wesentlichen Inhalte korrekt wiedergegeben werden.

16.5 Fehler, die auf unrichtigen, unvollständigen oder verspäteten Angaben des Kunden beruhen, gelten nicht als Mangel des Anbieters.

17. Haftung

17.1 Der Anbieter haftet nur für Schäden, die vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurden.

17.2 Für leichte Fahrlässigkeit haftet der Anbieter nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. In diesem Fall ist die Haftung auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt.

17.3 Die Haftung für entgangenen Gewinn, ausgebliebene Bewerbungen, nicht besetzte Stellen, Produktionsausfälle, mittelbare Schäden, Folgeschäden, Reputationsschäden oder Datenverlust ist ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig.

17.4 Der Anbieter haftet nicht für Inhalte des Kunden, Inhalte Dritter, externe Websites, externe Plattformen oder Entscheidungen von Suchmaschinen, Social-Media-Plattformen oder Werbenetzwerken.

17.5 Der Anbieter haftet nicht für Schäden, die durch fehlerhafte, rechtswidrige oder unvollständige Angaben des Kunden entstehen.

17.6 Zwingende gesetzliche Haftungsbestimmungen bleiben unberührt.

18. Freistellung durch den Kunden

18.1 Der Kunde hält den Anbieter schad- und klaglos von sämtlichen Ansprüchen Dritter, Behördenstrafen, Kosten, Schäden und Aufwendungen, die aufgrund von Inhalten, Materialien, Stellenanzeigen oder Datenverarbeitungen des Kunden geltend gemacht werden.

18.2 Die Freistellung umfasst insbesondere Ansprüche wegen:

rechtswidriger oder diskriminierender Stellenausschreibungen,
fehlender oder falscher Entgeltangaben,
Verletzung von Urheber-, Marken- oder Persönlichkeitsrechten,
unzulässiger Verwendung von Bildern, Logos oder Texten,
Datenschutzverstößen im Bewerbungsprozess,
irreführender Angaben,
nicht autorisierter Veröffentlichung von Stellenanzeigen.

18.3 Der Kunde verpflichtet sich, den Anbieter bei der Abwehr solcher Ansprüche angemessen zu unterstützen.

19. Geistiges Eigentum und Nutzungsrechte

19.1 Alle Rechte an der Website, am Design, an der technischen Struktur, an Datenbanken, Templates, Textbausteinen, Grafiken, Layouts, Software, Marken und sonstigen Inhalten des Anbieters bleiben beim Anbieter.

19.2 Vom Anbieter erstellte oder wesentlich bearbeitete Inserate, Texte, Grafiken, Konzepte oder Darstellungen dürfen vom Kunden während der Vertragslaufzeit im Rahmen des vereinbarten Zwecks genutzt werden.

19.3 Eine darüberhinausgehende Nutzung, Vervielfältigung, Weitergabe, Veröffentlichung auf anderen Plattformen oder Bearbeitung von vom Anbieter erstellten Inhalten ist nur mit Zustimmung des Anbieters zulässig, sofern es sich nicht um vom Kunden ursprünglich bereitgestellte Inhalte handelt.

19.4 Der Kunde bleibt Inhaber der Rechte an seinen eigenen Logos, Bildern, Marken, Texten und sonstigen bereitgestellten Materialien.

19.5 Die automatisierte Auslesung, Vervielfältigung, Speicherung oder Weiterverwendung von Inhalten, Stellenanzeigen, Unternehmensdaten oder Datenbankinhalten des Portals ist ohne Zustimmung des Anbieters nicht zulässig.

20. Referenznennung

20.1 Der Anbieter ist berechtigt, den Kunden während und nach der Vertragslaufzeit als Referenzkunden zu nennen und dessen Namen, Logo sowie öffentlich verfügbare Unternehmensinformationen zu diesem Zweck zu verwenden.

20.2 Der Kunde kann der Referenznennung jederzeit in Textform widersprechen. Ab Einlangen des Widerspruchs wird der Anbieter die Referenznennung für künftige Darstellungen unterlassen, soweit keine anderweitige Vereinbarung besteht.

21. Vertraulichkeit

21.1 Beide Vertragsparteien verpflichten sich, vertrauliche Informationen der jeweils anderen Partei vertraulich zu behandeln.

21.2 Vertrauliche Informationen sind insbesondere nicht öffentlich bekannte Geschäftsunterlagen, Konditionen, Strategien, interne Informationen, Zugangsdaten und technische Informationen.

21.3 Die Vertraulichkeitspflicht gilt nicht für Informationen, die öffentlich bekannt sind, rechtmäßig von Dritten erlangt wurden oder aufgrund gesetzlicher Verpflichtungen offengelegt werden müssen.

22. Datenschutz

22.1 Der Anbieter verarbeitet personenbezogene Daten nach Maßgabe der geltenden Datenschutzbestimmungen, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung und des österreichischen Datenschutzgesetzes.

22.2 Details zur Datenverarbeitung durch den Anbieter ergeben sich aus der jeweils aktuellen Datenschutzerklärung auf muehlvierteljobs.at.

22.3 Der Kunde ist für die Rechtmäßigkeit der von ihm veranlassten Datenverarbeitungen verantwortlich, insbesondere im Zusammenhang mit Bewerbungen, Bewerberkommunikation, Auswahlverfahren und Speicherung von Bewerberdaten.

22.4 Soweit für bestimmte Leistungen eine gesonderte datenschutzrechtliche Vereinbarung erforderlich ist, werden die Parteien eine entsprechende Vereinbarung abschließen.

23. Änderungen der AGB und Leistungen

23.1 Der Anbieter ist berechtigt, diese AGB mit Wirkung für die Zukunft zu ändern, sofern sachliche Gründe vorliegen, insbesondere bei rechtlichen, technischen, wirtschaftlichen oder organisatorischen Änderungen.

23.2 Für bereits abgeschlossene Einzelaufträge gelten die zum Zeitpunkt der Beauftragung vereinbarten Bedingungen, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde.

23.3 Bei laufenden Dauerschuldverhältnissen wird der Anbieter den Kunden über wesentliche Änderungen in geeigneter Form informieren. Widerspricht der Kunde einer Änderung, die ihn wesentlich betrifft, kann der Anbieter das Vertragsverhältnis zum nächstmöglichen ordentlichen Kündigungstermin beenden.

24. Schlussbestimmungen

24.1 Änderungen und Ergänzungen individueller Vereinbarungen bedürfen der Textform, sofern nicht gesetzlich eine strengere Form vorgeschrieben ist.

24.2 Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

24.3 Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt eine wirksame Regelung als vereinbart, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt, soweit dies rechtlich zulässig ist.

24.4 Es gilt österreichisches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts und der Verweisungsnormen des internationalen Privatrechts, soweit diese zur Anwendung eines anderen Rechts führen würden.

24.5 Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dem Vertragsverhältnis ist, soweit gesetzlich zulässig, das sachlich zuständige Gericht am Sitz des Anbieters.

24.6 Vertragssprache ist Deutsch.

Anbieterkennzeichnung

puristic marketing GmbH
Reuterhügel 2
4101 Feldkirchen an der Donau
Österreich

UID-Nr.: ATU 79172459
E-Mail: office@muehlvierteljobs.at
Web: www.muehlvierteljobs.at